2025年10月29日の午前、ANNEC高温技術グループが主催する「互いに聞き合い、共に成長する」をテーマとした2025年新入社員シンポジウムが、洛陽支社サービスビル2号会議室にて無事開催されました。李富超取締役会長、張道雲副社長兼チーフエンジニア、楊碩、張澤京副社長、呂英俊党委員会副書記、新入社員代表らが一堂に会し、個人の成長と企業の発展について深く意見交換を行い、将来の青写真について議論しました。
シンポジウムに先立ち、新入社員は洛陽第一支社を訪問しました。生産現場への没入型の見学と、生産および運営プロセスに関する学習を通じて、企業のスタイルを包括的に理解し、迅速に自分の職務に統合し、仕事の要件を満たすことができました。
シンポジウムでは、まず参加者全員が会社のプロモーションビデオを視聴しました。このビデオは、優れたチーム、優れた製品品質、最先端の技術を駆使して、高温業界のリーディングカンパニーへと発展を遂げるANNECの歩みを示しており、出席した新入社員に深い衝撃とインスピレーションを与えました。
張道雲副社長は、会社を代表して新入社員のANNECへの入社を歓迎しました。彼は、会社の発展の歴史、中核的な競争優位性、製品の応用分野、将来の発展計画という4つの側面から詳しく説明しました。同時に、会社の現在の生産と運営状況、直面している課題、そして窮地を打破するための発展志向のアイデアを紹介しました。これは、新入社員がキャリアプランを明確にするのに役立ち、彼は皆に、仕事の要件に迅速に適応し、専門スキルを積極的に向上させ、ANNECを中国、さらには世界のインテリジェント製造、グリーン低炭素、高効率・省エネのベンチマーク企業にすることを共に目指すよう奨励しました。
インタラクティブな意見交換セッションは、今回のシンポジウムのハイライトでした。会議のテーマを中心に、自身の職務責任と組み合わせて、新入社員は自由に発言しました。彼らは、仕事における実行、効率、品質に影響を与える実際的な問題を率直に分析し、改善策を提案しただけでなく、部門間の連携プロセスの最適化と管理システムの改善についても提案を行いました。これは、新入社員グループの思考の深さと責任感を十分に示しました。出席したリーダーたちは、各代表の発言を注意深く聞き、時折特定の問題についてインタラクティブな意見交換を行い、皆の洞察を十分に肯定し、その場でいくつかの懸念事項に対応しました。
張澤京副社長は、元新入社員であり、現在の会社のリーダーという二つの視点から、ANNECでの仕事経験を共有しました。彼は、ANNECの大義はすべての従業員の共通の大義であると強調しました。彼は、新入社員が現在に焦点を当て、自分の職務をしっかりとこなすだけでなく、長期的な視点を持って発展への自信を強め、困難を克服しながら革新的なブレークスルーを達成し、共に会社のより質の高い発展を促進することを願いました。
李富超会長は、閉会の挨拶の中で、新入社員は企業の新たな力であり、ANNECの発展の希望でもあると強調しました。会社は常に人材の成長と従業員の願望を重視してきました。会議で新入社員から出された問題と提案について、関連部門に対し、会議後できるだけ早く整理し、検討し、改善策を策定し、実施し、コミュニケーションチャネルをさらに円滑にし、管理メカニズムを最適化するよう要請しました。また、会社は引き続き従業員を気遣い、誰もが安全で快適な職場と生活環境を整えるためにあらゆる努力をすると述べました。
会社の今後の仕事と将来の発展について話す際、李富超会長は、技術、設備、生産、マーケティング、管理の管理をさらに強化し、新しい技術と新製品を積極的に開発し、新しい分野と新しい市場を拡大し、産業チェーンの強化、補完、拡張を加速し、収益と利益を年々増加させ、会社の発展の成果を共有する必要があると強調しました。
新入社員の将来の発展について、李富超会長は4つの期待を提示しました。
- 「迅速に適応する」：機会を大切にし、キャンパスから職場へ、新入社員から中核人材への移行を迅速に完了し、社会、企業、そして職務の要件に適応する。
- 「大胆に考え、行動する」：学ぶことを恐れず、夢を追い求めることを恐れず、明確な目標を設定し、成功のためにたゆまぬ努力をする。
- 「突破する勇気を持つ」：仕事に対する熱意と情熱を常に維持し、方法を革新し、困難な問題に挑戦し、揺るぎない忍耐力で仕事の困難を克服する。
- 「良い計画を立てる」：自身の専門知識、職務特性、興味、性格に基づいてキャリア開発計画を策定する。
彼は特に、誰もが礼儀正しさと誠実さを守るように注意を促しました。人生においては両親に孝行し、家庭の調和を保ち、仕事においては常に「顧客を尊重し、顧客を気遣う」という概念を堅持し、高品質の製品とサービスで顧客の認識を得るように。最後に、彼はすべての新入社員にメッセージを送りました。ANNECという大家族の中で、共通の幸福のために同じ方向に働き、共通の発展のために共同で努力し、最終的に個人の人生の価値と会社の発展目標を実現し、より良い生活を共有しましょう。
今回の新入社員シンポジウムの成功は、会社のリーダーと新入社員の間のコミュニケーションの架け橋を築き、新入社員に会社の誠実なケアと注意を深く感じさせただけでなく、会社の質の高い発展を促進するためのすべての参加者の思想的コンセンサスを団結させ、その後の効率的な仕事の実行に新たな活力と推進力を注入しました。（段延慶）
メッセージは20〜3,000文字にする必要があります。
